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传媒_职教行业成长性良好_看好优质赛道龙头
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资料类型 赛事策划
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    证券研究报告
    职教行业成长性良好,看好优质赛道龙头
    2017年12月04日
    评级 同步大市
    评级变动: 维持
    行业涨跌幅比较
    % 1M 3M 12M
    传媒 -6.10 -9.83 -30.20
    沪深300 -0.02 4.81 13.23
    何晨 分析师
    执业证书编号:S0530513080001
    [email protected] 0731-84779574
    何颖 研究助理
    [email protected] 0731-89955758
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    EPS PE EPS PE EPS PE
    开元股份 0.02 1058 0.52 40.69 0.71 29.80 谨慎推荐
    百洋股份 0.34 57.53 0.49 39.92 0.67 29.19 谨慎推荐
    资料来源:财富证券
    投资要点:
    颁发学历证书可将职业教育分为学历教育?#22836;?#23398;历教育,学历职教市
    场规模总体保?#21046;?#31283;,预计将由2015年的1262亿元增长至2020年的
    1785亿元,五年复合增速7.18%?#29615;?#23398;历职教市场规模快速增长,预
    计将由2015年的3249亿元增长至2020年的8566亿元,五年复合增
    速达21.4%。未来人才供需?#40644;?#37197;的矛盾将成为职教培训行业长期发
    展的动力

    技能培训行业未?#27492;?#24180;复合增速均达到18%,且目前行业竞争格局相
    对分散,市场集中度?#31995;汀?#34892;业龙头跑马圈地,加快异地扩张步伐

    在竞争过程中,具备较强课程研发能力、异地扩张能力的龙头培训机
    构有望胜出

    教公司的经营情况和盈利情况,我们总结行业竞争的优势。(1)打造
    知名品牌,建立良好口碑是关键。较高的品牌知名度以及良好?#30446;?#30865;
    可?#26434;行?#38477;低公司的获客成本,同时增强公司?#30446;?#31243;提价能力,形成
    公司核心竞争力;(2)优质赛道卡位是前提,跨赛道复制能力是?#30001;?p>培训机构在深耕自身行业的同?#20445;?#36890;过跨赛道复制品牌管理运营等经
    验,增加公司收入和利润来源;(3)加强精?#23500;?#36816;营,双师模式促进
    控费增效。大型培训机构建立标准化管理体系,在异地扩张时通过线
    上线下相结合、双师课堂等模式向异地城市输送优质名师,提高名师
    利用效率,?#34892;?#25511;制成本;(4)扩充产品体系,丰富课程覆盖广度

    下游行业技术的变革和更新迭代为上游培训行业带来新增需求,同时
    也对培训机构的教研能力和推陈出新能力提出较高要求

    成长赛道的龙头培训机构有望在行业发展中胜出,建议关注开元股份、
    百洋股份

    -30%
    -23%
    -16%
    -9%
    -2%
    5%
    12%
    19%
    2016-112017-032017-072017-11
    传媒沪深300
    行业深度 传媒
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    行业研究报告
    内容目录
    1 职业教育概览:非学历职教快速发展,未来空间巨大 ........... 4
    1.1 职业教育分为学历职教?#22836;?#23398;历职教......... 4
    1.2 职教行业规模超4000亿,非学历职教未来空间可观 .... 5
    1.3 职教行业长期发展动力十足... 7
    2 重点细分赛道梳理:IT与财会技能培训未来成长可期 ........ 10
    2.1 细分领域众多,非学历职业技能培训处于快速增长期 10
    2.2 IT技能培训:行业规模约200亿,未?#27492;?#24180;CAGR约19% . 10
    2.3 财会技能培训:行业规模约130亿,未?#27492;?#24180;CAGR约18%......... 12
    3 行业核心竞争优势:品牌口碑与跨赛道复制能力是发展的关键 ....... 13
    3.1 盈利情况分析 ... 14
    3.2 经营情况分析 ... 17
    4 相关上市公司 ......... 18
    4.1 开元股份(300338.SZ)........ 18
    4.2 百洋股份(002696.SZ)........ 19
    图表目录
    图1:职业教育分类..... 4
    图2:职业教育市场空间.......... 5
    图3:学历职业教育市场规模... 5
    图4:非学历职业教育市场规模 ........... 5
    图5:中等职业教育在校生 ...... 6
    图6:高等职业教育在校生 ...... 6
    图7:我国城镇就业人口数 ...... 7
    图8:我国高等教育和中等教育在校生数 ......... 7
    图9:中国教育培训细分领域?#24230;?#36164;事件数量排名 ....... 9
    图10:中国教育培训细分领域?#24230;?#36164;金额排名9
    图11:我国?#25237;?#21147;市场岗位空缺与求职人数的比率...... 9
    图12:2017Q2全国全行业人才需求与供给分布 ........... 9
    图13:2017秋季求职竞争最激?#19994;?#21313;大行业 . 10
    图14:2017年成人?#27809;?#21442;加额外培训意愿情况.......... 10
    图15:IT培训市场规模预测 ...11
    图16:我国财会类职业技能培训市场规模 ..... 12
    图17:重点公司近三年营收?#21592;齲?#19975;元) ..... 15
    图18:重点公司近三年归母净利润?#21592;齲?#19975;元) ....... 15
    图19:重点公司2016年营收、归母净利润增速?#21592;?. 15
    图20:重点公司2016年培训课程单价区间.... 16
    图21:达内科技成人培训课程平均每年提升1000元.. 16
    图22:重点公司2016年预收款项(递?#37038;?#20837;)情况.. 16
    图23:达内科技近几年递?#37038;?#20837;和营收变化情况 ....... 16
    图24:重点公司2016年预收款项(递?#37038;?#20837;)情况.. 17
    图25:达内科技近几年毛利率和净利?#26102;?#21270;情况 ....... 17
    图26:重点公司2016年销售费用和管理费?#20204;?#20917; ..... 17
    ?#21592;?#24215;铺
    “Vivian研报”
    首?#38382;?#38598;整理
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    行业研究报告
    图27:重点公司2016年获客成本比较........... 17
    图28:重点公司2016年经营性现金流情况.... 18
    图29:几家重点公司经营数据?#21592;?nbsp;.... 18
    表1:学历职业教育市场空间测算........ 6
    表2:非学历职业教育市场空间测算 .... 7
    表3:职业教育相关政策、法律法规梳理 ......... 8
    表4:IT技能培训领域重点公司一览...11
    表5:国内主要财会证书类型. 12
    表6:财会技能培训领域重点公司一览........... 13
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    行业研究报告
    1 职业教育概览:非学历职教快速发展,未来空间巨大
    1.1 职业教育分为学历职教?#22836;?#23398;历职教
    职业教育是指让受教育者获得?#25345;?#32844;业或生产?#25237;?#25152;必需的职业知识、技能和职业
    道德的教育。其目的是培养应用人才和具有一定文化水?#20581;?#19987;业技能的?#25237;?#32773;。与普通
    教育和成人教育相比,职业教育更侧重于受教育者实践技能和实际工作能力的培养

    根据是否颁发学历证书可将职业教育分为学历教育?#22836;?#23398;历教育。学历职业教育是
    指受教育者在职业学校里学习,具体包括中等职业教育(职业高?#23567;?#20013;专、技校)和高
    等职业教育(大专、高职)?#29615;?#23398;历职业教育是指向?#25237;?#32773;提供与求职岗位或所在岗位对
    应的职业技能的培训活动,包括?#35270;?#20110;在岗员工的企业管理培训(To B)和面向个人的
    职业考试和职业技能培训(To C),其中To C模式下的职业考试培训可分为人才?#26032;?#21644;
    资格?#29616;?#32771;试培训,职业技能培训可分为财会类、IT应用类、财会类、语言类培训等

    图1:职业教育分类
    资料来源:财富证券
    。。。以上简介无排版格式,详?#25913;?#23481;请下载查看



     
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    一个人去领奖会被黑不
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