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北京曼頓管理咨詢公司——薪酬方案—系統的員工激勵機制
培訓地區: 上海 課程類別: 人力資源類
課程名稱: 薪酬方案—系統的員工激勵機制 上課地址: 上海
培訓時間: 2019-5-23 授課講師: 汪明凱
詳細內容

薪酬方案—系統的員工激勵機制(上海,5月23-24日)

【舉辦單位】北京曼頓培訓網  www.mdpxb.com   中國培訓資訊網  www.e71edu.com

【咨詢電話】4006820825   010-56133998  13810210257  

【培訓日期】上海,2019年5月23-24日;上海,2019年12月26-27日

【培訓地點】上海

【培訓對象】企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等

【課程背景】

1.您是否正被要求進行構建和管理企業的薪酬體系,但卻不知道從何處開始入手?

2.您是否經常收到單位部門經理抱怨,公司薪酬水平太低,留不住人?

3.您是經常受到員工的抱怨,公司薪酬給付不公平?

4.您是否感受到薪酬體系對組織和員工產生的巨大影響力而帶來的壓力?

5.您是否想成為一名能夠設計企業薪酬體系的專家,讓老板對你刮目相看?

【課程收益】

1.掌握準確分析企業戰略的方法;

2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷;

3.掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬;

4.掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具

5.掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例

【課程大綱】

模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素

1.全面薪酬管理的理論背景

2.全面薪酬管理的企業文化背景

3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景

4.地區因素對薪酬管理的影響

5.成本因素對薪酬管理的影響

案例學習

模塊二:薪酬管理的制度安排

1.薪酬制度的特點

2.薪酬制度的主要形式

結構工資制

崗位技能工資制

崗位薪點工資制

技術等級工資制

提成工資制

談判工資制

案例學習

模塊三:薪酬管理體系設計

1.設計目標和流程

2.薪酬體系設計的基本模型

高彈性的薪酬模型

高穩定性的薪酬模型

調和性的薪酬模型

    3.寬帶薪酬設計

寬帶薪酬設計模型

寬帶薪酬設計流程

練習與討論

模塊四:崗位薪酬確定技巧

1. 市場薪酬調查以及有關國家薪酬制度對崗位薪酬的影響

2. 崗位價值確定的定性方法(排序,分類)

3. 崗位價值確定的定量方法(要素比較,要素計分)

4. 如何匹配崗位價值和薪酬數據

5. 工資級別設計

6. 工資級差計算

7. 各級工資的級幅度設定

8. 各職級薪酬的確定技術

練習

模塊五:薪酬計算技巧

   1. 公司薪酬制度對薪酬計算的指導作用

2. 基于Excel的計算需要考慮的因素

3. 薪酬管理軟件系統的選擇及其運行

4. 薪酬計算中的個人所得稅的問題處理

5. 薪酬計算中的社會保險問題處理

6. 離職員工的補償金計算以及稅收計提

7. 獎金的計算以及發放時間節點安排

8. 公司的年度薪酬預算的制定

9. 公司的年度薪酬調整的技術(調薪矩陣)

練習

模塊六:常見薪酬問題的處理技巧

1. 薪酬制度的設計(薪酬管理權限,薪酬保密,管理流程…)

2. 如何為新員工定薪和薪酬談判技巧

3. 如何進行人事異動的薪酬調整

4. 如何解決公司內薪酬的結構性問題

討論與練習

模塊七:專項激勵計劃設計技巧

1. 公司專項福利制度的目的和預期的效果

2. 如何得知員工在專項福利計劃的期待

3. 及時激勵,分次兌現的技術應用

4. 如何設計績效激勵計劃

5. 多層次的福利結構對員工凝聚力的影響

練習

【講師介紹】

    汪明凱老師,曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。

 

組織戰略及領導力建設專家

實戰型人力資源管理培訓與咨詢專家

企業全面人力資源管理體系構建專家

高級人力資源管理師

亞洲人力資源管理協會特約講師

上海社科院人力資源培訓講師

上海交通大學教育集團簽約講師

人民大學上海RDR學院客座教授

美國CUW MBA 客座教授

上海工會管職業部學院客座教授

國家留學基金委特約講師

PI全球認證分析師

DISC認證講師

背景介紹

具有17年中外資大型企業人力資源管理經驗, 其中10年世界500強經歷。歷任500強企業培訓經理、人力資源總監、美國500強HRVP、中資跨國企業全球人力行政副總裁、高級管理顧問等職務。涉及制造、醫藥、化工、消費品、教育培訓、電子、研發等眾多行業。

擅長領域

組織戰略、文化與組織變革

戰略人力資源管理

領導力建設

執行立提升

管理技能建立

構建企業全面的人力資源管理體系,包括人力資源管理全套制度流程設計、薪酬方案設計、績效體系設計、職位發展通道設計及勞動關系解決方案等

【費用及報名】

1、費用:培訓費4980元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統一安排,費用自理。

2、報名咨詢:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鮑老師

3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函

4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程

5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)



北京曼頓管理咨詢公司簡介
地區:北京市 地址:北京市海淀區 郵編:
聯系人:鮑老師 電話:010-56133998 傳真:
電郵:[email protected] 網站:
簡介:

北京曼頓企業管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)成立于2005年,旗下網站為中國培訓資訊網(www.e71edu.com),是國內較早一批專業的綜合性的培訓單位之一。是總部位于美國的國際職業認證標準聯合會在北京地區授權的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是香港培訓認證中心授權的培訓認證機構[認證號:HKTCC(GZ)A10-11221]。本單位主要從事企業管理、項目管理、市場營銷和和人力資源管理方面的咨詢培訓服務。歷經多年的發展,已經為近千家企業提供過各種形式的咨詢培訓服務,客戶涵蓋了電子電器、通訊、計算機IT行業、金融保險、建材、化工、食品、機械、服裝/鞋業、禮品包裝、塑膠五金/模具、電線電纜等十幾個行業領域,在業界具有廣泛的權威和影響力。本單位師資由資深顧問以及業界知名專家組成,顧問師2/3為碩士研究(MBA)以上學歷。我們的專家團隊基本都來自于財富500企業,具有豐富的實戰經驗和系統全面的理論知識。

公開課方面,北京曼頓咨詢每年在上海、天津、北京、廣州、深圳、杭州、蘇州、寧波、南京、青島、合肥、武漢、長沙等城市定期舉辦公開課程,每年有上千期公開課程成功舉辦,學員來自各行各業,遍布全國各區域。每年在國內的公開課數量在同類公司中也高居前列,為企業、職業經理人以及愛學習人士提供了有力的培訓信息保障。

企業內訓方面,自成立以來,一直致力于開發適合中國企業的運營管理實務內訓課程,我們已開展了數百場的內訓課程。通過多年的探索與實踐,我們的內訓課程更加體現個性化需求,內訓解決方案更科學合理,具有極強實戰性與可操作性。本公司已為世界500強企業中的120多家企業提供過內訓實施及信息服務,典型客戶包括工商分行、東風雪鐵龍、可口可樂、本田、上汽、3M、三洋、中石油、中石化、西門子、波音、大眾汽車、通用汽車等,滿意度高達95%以上。

 
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